|
Tedensko obvestilo o pravnih novostih
|
|
|
> Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga v času poskusnega dela
Poskusno delo je institut, ki je lahko vključen v pogodbo o zaposlitvi, je pa namenjen preizkusu znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela iz pogodbe o zaposlitvi, torej ugotovitvi, ali je delavec, ki sicer izpolnjuje formalne pogoje predpisane izobrazbe in delovnih izkušenj, v praksi sposoben opravljati delo in ustreza pričakovanjem delodajalca.
|
Na drugi strani pa delavcu omogoča, da se prepriča, ali mu kljub izpolnjevanju formalnih pogojev za zaposlitev ustreza ne samo delo, ampak tudi delovno okolje, v katerem bo to delo opravljal. Pogodbena določila, vezana na poskusno delo, so dodatne pravice in obveznosti med delavcem in delodajalcem, ki so lahko (ne pa nujno) del pogodbe o zaposlitvi (14. točka prvega odstavka 31. člena Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1).
|
|
|||||||
|
|
||||
|
|
|||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
>> Priporočite Tednik IUS-INFO
Na povezavi lahko tudi svojim prijateljem in sodelavcem omogočite brezplačno prejemanje Tednika IUS-INFO, ki vsak četrtek vsebuje vse pomembne informacije o novih in spremenjenih predpisih, sodni praksi, aktualnem pravnem in političnem dogajanju v Sloveniji in EU ter novih strokovnih vsebinah na portalu IUS-INFO.


